5 секретов эффективной работы

Как найти общий язык с соискателем, какие вопросы стоит задавать, а о каких лучше умолчать?Работа профессионального менеджера по подбору персонала требует внимательния и уважения к деталям, в частности, далеко не всегда уместен вопрос о заработной плате, на которую претендует потенциальный сотрудник, многие среди них даже растеряются.Небольшая статья с полезными советами поможет правильно провести собеседование, избежать неуместных вопросов, получить необходимую, а главное, достоверную информацию о потенциальном сотруднике.

Для ситуации, о которой было упомянуто выше, существует одно неписанное правило, благодаря которому менеджер не просто узнает необходимую информацию, но и завоюет уважение в глазах соискателя. Достаточно просто поинтересоваться размером заработной платы соискателя на предыдущем месте работы. затем увеличить сумму на 15%. 

Для того, чтобы грамотно "продать" вакансию, поставьте себя на место соискателя, задайте себе вопросы, в чем состоит преимущество данной вакансии, почему следует выбрать именно эту компанию, возможен ли карьерный рост. Для того, чтобы заполучить действительно стоющего специалиста, необходимо "побывать в его шкуре". 

Обратите внимание на длительно собеседования, оно не должно быть слишком длинным или слишком коротким. Профессиональные рекруты зачастую задают не более 5-7 вопросов, ответы на которые помогают им с состалвением профиля конкретного человека и его качеств. Не стоит забывать о резюме, даже если его вес сегодня немного преуменьшаюь. Полезнее взглянуть на него глазами предпринимателя. "Что бы потенциальый наниматель хотел видеть в своих сотрудниках помимо стандартных требований?".

Найм персонала часто связан с дополнительным расходами на образование или повышение квалификации, перед процессом найма следует взвесить все "за" и "против" такого курса. Определитесь заранее, какие навыки сотруднику необходимы в ближайшее время, а чему он сможет научиться с опытом.